几周前Obie Fernandez 为他的公司贴出了一份工作招聘，也发布在博客中。对我而言，这个广告是初创公司、也包括大公司如何吸引睿智开发者的成功案例。让我们来看看为什么这份工作招聘如此有吸引力。

“这是一份我打算明天贴在各种job版的简短清单。在未来几个月内我正在寻找四名有经验的web开发者，以使我们的人员总数达到20人”

这份简短的介绍已经涵盖了很多。同时它包含多少职位是开放的以及公司里多少人在同样的职位。接下来是职位需求：

“1）至少五年开发经验（ Ruby and Rails方面的经验最好，但对合适的人来说也不是绝对必须的”
他们显然在寻找有经验的Rails开发者，但它们并不仅限于此。他们知道如果你是一个很棒的web开发者，Rails将不会长久成为你的瓶颈。这与张贴“至少3/4年职业Rails开发经验”多么与众不同啊。

“2）敏捷开发的忠实拥趸，包括story carding，pair-programming和test-driven development”
他们在寻找敏捷开发者，也告诉了你将加入的公司是什么类型，这个简单的要求将使许多开发者兴奋。

“3）阳光明媚的Jacksonville Beach，Hashrocket总部所在，刚建成的崭新的、充满活力的办公空间。我们提供搬迁帮助。”
最后他们告诉你他们的地理位置，你必须自己去那儿而他们只提供帮助。“刚建成的崭新的、充满活力的办公空间”绝对地吸引了许多开发者的注意力。程序员对他们的工作环境和相关配件如：新的工具、大的显示器等等非常关心。尽管大的显示器没有明确提到，但广告中暗示这种公司愿意为开发者提供这种资产。

留意他们在广告中所需要的10种不同技术，他们对计算机等级没有要求，他们接着提到了他们能提供的：

“除了在宜人的工作场所与世界上最好的Ruby程序员共事于酷而前端的项目，与最好的客户交流外，在Hashrocket 工作的好处还包括：
*诱人的薪水；
*公司支付医疗/牙科保险；
*三周假期，另外还给参会时间（Rubyconf，Railsconf等会）
*每周有带薪的八个小时做“其他活动”，包括开源论坛、写书和博客、培训及其他内部活动；
*强调文化和生活方式，不鼓励超时工作和周末加班，公司经常组织郊游、参加社会活动；
*通过我们的3-2-1 Guest Star 活动，你经常会有机会与世界上最好的Rails专家共事。
*我们实地工作，所以没有出差要求（对怕出差的人来说真是好消息）

整个上面的内容很有吸引力：诱人的薪水和好处，合理的假期时间和带薪参会时间，有时间去其他如写博客、开源论坛的活动，有社会活动，有可能跟最好的Rails开发者共事而且不需要出差。很难再提出比这更多的要求了。

“我鼓励你们提出问题和建议，我将密切关注并对回帖参与评论”
可以推断出，他么对问题持开放态度，在公共论坛和博客留言里讨论他们是很有益的。
这份招聘广告最吸引我的是两处：第一是对美国本地的Rails开发者来说是很好的机会，第二是我通常通过邮件收到工作招聘，而多数情况下都是些废话。像这样的广告简捷而有效。许多公司应当向这个广告学习，毕竟开发者不是那么难请的。

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