女怕嫁错郎，男怕入错行。在今天的职场，相信不管是男或女，都同样要面对选择职业的严峻问题。进入或打算进入IT行业这片广阔的蓝海的同胞们，如何看待选择自己的第一份工作，是抱着试试看的心态病急乱投医，还是秉着待遇至上的原则?当然，从走出校园的那天起，就明确自己今后职业发展的定位是很不现实的。中科方德的人力资源王敏建议，走好职场的第一步，对一个人的影响很关键。对于日新月异的软件行业，这一点显得尤为突出。
从2005年3月的筹建、2006年公司正式挂牌成立，到此次被评选为2008年最佳雇主的称号，中科方德可以称得上国内软件领域内的一支“后起之秀”。为何这支新兴组建的团队能在较短的时间内取得职场中的一大批求职者的青睐？
“作为一个新公司，很多人事制度，包括福利制度，都是在逐渐建立和完善的过程中，这一点，是和很多外企有差距的地方。但我们却更注重对于员工职业长期发展的培养。
如果是光靠福利这方面去吸引人才的话，对公司来说、对个人来说都不是一个长远之计，当然，薪酬也是员工考虑的一个重要方面，求职者往往会把自己的薪酬作为衡量自身价值的一个重要方面。从员工自身的角度看，越来越多的人会更加理智地选择职业，他们更关心的可能是自己未来在这个部门的发展前景，这个职位能够为他提供的学习机会。
中科方德是基础软件国家工程研究中心的项目法人单位，这也就意味着公司整体的氛围是一个学术性比较浓厚的企业。对于员工，我们可以为员工提供一个职业的不断深造的机会，也就是一个很好的发展建制。
公司背靠中国科学院软件研究所，在一个学术氛围浓厚的企业，既可以参与到一线的项目过程中，又可以有更多的机会了解和接触到相关领域的深造资讯，开发部经理袁峰跟记者介绍到，“中科院研究生这边，我们可以提供建议，让有志于在行业内深造的员工能接触到硕士、博士、到博士后的一个发展的路径，方式可分为在职或者自己去考。”在公司实施项目的过程中，很多负责人就可以直接带自己的硕士或者博士。
公司能带给你的东西，并不只限于薪水以及福利，尤其对于走出校园不久的求职者。“我们会看你如何去设计你的人生，之后会帮你分析并给出建议。踏入职场之后，很多问题就不是校园里你考虑的那样了，走好职场的第一步，对一个人的影响很关键。”
从采访中记者得知，现在中科方德尽管也有些员工离职，但新来的很大一部分是由曾经就职于此的员工推荐过来的，相信，这种对企业的信任，已经不仅仅局限于企业的内部，而是影响着每一个曾经融入过这个团队的人。
“方策文武，修身以道致中和；德达天下，至诚无息知仁勇。”也将中科方德的这两句话送给广大的求职者和企业家们一起自勉。（记者：刘洪洁 责编：冯珊）