发动亲朋好友找工作，借一套高级西装去面试，握着一张张车票北上南下……又一届临近毕业的大学生们揣着忐忑不安的心情冲进了人才市场。然而，据权威调查显示，北京地区大学毕业生平均要申请29个职位才能找到工作，而工资水平却越谈越低。
起薪一降再降，“薪资联盟”成乌托邦
又是一轮应届毕业生签约高峰期，“薪资联盟”的誓言再现北京高校网站：“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”
然而，最新的北京应届毕业生起薪调查粉碎了“薪资联盟”的美梦。调查显示，去年十月至今，已经签约的应届毕业生当中，有34％的学生起薪不足2500元，而至今仍没签约的学生当中也有27％的学生表示，只要能在北京找到专业对口的工作，即使月薪低于2000元，也能马上签约。应届毕业生留京真的如此困难吗？
“老板主动为我解决户口问题”
周三鹏是东方标准电脑美术设计师专业的毕业生，只有大专学历的他不仅成功的留在了北京，老板更是主动要求帮他解决户口问题，希望能够跟他签下长期合同。周三鹏说，这一切都得益于他找到了专门的人才服务机构进行就业指导。
“接受培训和就业指导之前，我的工作是广告公司的平面设计，因为只有大专学历，我前几个月的工资都只有800元。三个月培训之后，在人才顾问的帮助下，我的工资一下增加到3000多元，老板还主动提出帮我解决留京的户口问题。”周三鹏总结说，因为清楚自己的学历没有优势，所以很多像他一样的大专毕业生选择了先培训再就业这条路，有了职业培训护航，增加了动手能力，在跟本科生的竞争当中他们并没有处于劣势。
高薪留守 岗前培训不可少
大学扩招后，严峻的就业形势告诉我们，大学毕业生已不再是以前的天之骄子，大学教育已经是大众教育，大部分毕业生都要面临毕业即失业的困境。随着职业培训体系的日趋完善，很多大学生选择为自己继续充电，也就是所谓的“岗前培训”。
“拿年轻人普遍看好的IT行业来说，目前即使是大学计算机专业的毕业生都很难进入IT行业，最根本的原因是大学所教授的技术过于陈旧、理论多而实践少，培养的往往是研究型人才，而企业需要最多的是立刻就能上手的实用性人才。参加职业培训，是很多学生的首选，也是最有效的途径，在职业培训中增加实际动手能力，获得实际项目经验，和市场人才需求接轨。”国内最大的IT人才服务机构——东方标准人才服务有限公司高级人才顾问王学敏告诉我们，从目前该公司服务的近千家企业客户的需求来看，一般岗位的招聘都要求有工作经验，对应届毕业生的要求中也明显提到了“适应企业环境下的工作压力”、“有全真的企业项目实践”等等，而传统的大学教育是没有包含这些内容的。“现在的企业招聘越来越现实，不论拿什么样的文凭，出示什么样的学历，给你一道实际工作中的考题，你能够马上解决就留下，否则被淘汰。”王经理说，职业教育正好能够成为衔接个人和企业的一座桥梁。