近年来，日本软件外包的规模不断扩大，日本国内的IT企业及客户对中国软件外包的需求也日益增大，每年都会保持30%—50%的高速增长。越来越多的日本制造业向中国转移，更加重了中国对日本软件外包比例的上升。

 据统计，日本企业将软件进行外部委托，有45%的原因是由于企业内部资源不足，其次是公司自身缺乏技术，而日本每年大概有500亿美元的外包项目。对日软件外包服务的各国中，中国最为理想，主要体现在中国的价格适中，并且处于外包开发经验积累阶段，而中国对日语掌握能力强，且离日本最近。在目前的日本软件外包市场中，中国占据着大半份额。

 在这样一个趋势下，赴日软件工程师工作也就愈发火热。而赴日签证也成为一个根本性的问题。真正的工作签证，可以享有各种保险待遇。而软件外包人才的薪资高，更是众所周知的事情。并且会随着年限逐渐增加。另外软件外包工作，因为是由日本公司做担保，在条件真实且符合的情况下，签证成功率是非常高的。

 上海索沃软件外包人才培训中心与大型知名对日软件外包公司密切合作，为赴日或国内日语软件公司培养、输送既懂日语，又熟知日本软件企业开发规范的国际型、复合型IT高级人才。

 日本公司非常重视员工的职业操守和人品。所以充分了解日本的企业文化是很必要的。传统的生存危机感和忧患意识使日本民族成为一个敢于开拓冒险、勇于创新、奋发图强、自强不息的民族。日本企业无法例外地秉承了这种民族心理，使它们无时无刻都在寻找成功的机遇，敢打敢拼，百折不挠，善于学习吸收别国先进的为我所用的优点和长处。

  现代的日本人已把传统的效忠天皇、效忠国家这一民族价值观转化成对关系到个人生存的企业的效忠。每个成员都把企业当成自己的归宿，为企业贡献自己的青春才华，是为了回报企业对自己的知遇之恩！ 日本人的敬业精神是举世闻名的，工作是绝对第一，甚至需要一点 “献身”精神。在日资公司，加班加点是“自觉自愿”的。

  在工作中切忌自作主张，自我表现。在日资公司不必主动创新，只需按部就班，及时备案，随时准备书面汇报。另外在求职自荐中，要谦恭诚恳，有一说一，绝不可自我吹嘘。

  不给别人添麻烦是日本人的做事态度。其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人，而尽可能地不添麻烦。所以赴约时，不能迟到，也不能太过早到，那会打扰他人的时间安排；离开座位时，椅子要复位等等。

  绝大多数日本管理者都是缄默、含蓄、安静、内向和以他人为中心，为了所有企业成员保持一致和合作，管理者往往以这种“和”作为管理方式，导致不断的讨论和妥协，以成就企业各方面利益的和谐平衡。

  为了让学员能顺利适应日本的工作环境，索沃软件外包人才培训中心专门开设了日语学习班，由经验丰富的专业日语老师授课，向学员教授日本文化和日企文化的精髓，日企常用礼仪和礼貌用语，日企工作理念与价值观等一系列实用的知识。通过这种形式培养出充分了解日本文化，精通软件知识的专业人才。