去年曾有媒体报道“本科生身价600元”的消息，还有不少毕业生打出“零起薪”、“零工资”的旗号，大学生的低薪时代宣告来临了。无论是毕业于热门专业还是普通专业，无论是来自名牌大学还是普通学校，都面临着低起薪的压力。大学生要克服哪些障碍，才能拿到高薪呢？

名校毕业≠高薪 就业行业是关键

名校是一块不错的敲门砖，但并非万能。选择行业是重要因素。

传统行业经过了多年的发展，对人才的需求已趋于饱和状态，并开始下跌；某些发展中的新兴行业正在崛起，对人才的需求格外旺盛。被称为朝阳行业的IT业，在过去5年经历了每年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的3倍。近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的兴起，为IT业打上了几针强心剂，使其人才吸纳速度加快。

社会大环境需要一部分人注入到IT行业，导致IT业人才需求格外旺盛，薪金水平也胜出其他行业。与其在一个发展空间不大的行业碌碌无为，不如自主选择就业行业。非名牌学校的毕业生跻身热门的IT行业，能突破学校牌子和学历的障碍，求得良好的发展。

“每天做梦都在编程，解决了难题会高兴得睡不着……那5个月是迄今为止让我感到最充实最快乐的时光”。王**（保护隐私省略全名），搜狐公司的java工程师，坐在明净的玻璃桌前，谈起三年前在达内的学习经历，眼睛活跃有神。

他毕业于电子商务专业，大专学历，对IT行业有浓厚的兴趣，并且十分看好IT业，一直想转行做软件工程师，大四时便参加了IT职业培训，由于对最初选择的培训机构不满，毕业后决定换一家培训机构上课，辗转来到达内。从达内毕业不久即被搜狐相中，目前一直稳定的在搜狐工作，薪水也比较高。
 就业行业是影响个人职业生涯的重要因素，要获取好的薪资待遇，不能忽视对行业的选择。

热门专业≠高薪，是否具备经验是关键

担忧和抱怨社会就业状况，不如深入了解自己找不到工作的症结所在。研究一下各大企业的招聘启事，我们不难发现，企业招纳人才时所考虑的因素不外乎如下几点：学历，专业，技能，经验，性别，形象，户口。在这7大因素中，尤以“技能”和“经验”所占比重最大，是起决定性作用的因素。在IT企业的招聘启事中，“经验”更是核心中的核心。

小许学的是计算机专业，在软件编程方面有比较强的能力，获得过一些奖项。同学们都说：“小许以后收入一定不菲。”

7月份，小许自信满满地来京求职。因为在学校里没有学到企业真正需要的实用技术，他三番五次的落选了。小许渐渐降低了姿态。最后到一家电脑公司负责电脑销售和售后服务等工作，老板给他的待遇是月薪900元，生活非常拮据。由于没有核心的技术经验，他只能在公司做边缘事务，接触不到大的项目，就这样“边缘化”了一年多以后，终于决心改变处境。

他觉得参加培训能改变处境，去达内闭关修炼了5个月，每天早出晚归，认真听课、演练，终于掌握了许多实用技术，并在短时间累积了大量项目实战经验。毕业后，小许找到了一份软件工程师的工作，他抱着积累经验的心理，做了3个多月，然后换到现在的公司，薪水超过了他进达内时的预期。去年8月，小许被升为技术支持部经理，薪水也涨了，在达内学员新春晚宴上，他高兴的说，“终于勉强也可以和其他达内的就业明星们有得一拼了。” 

小许目前所在公司是专注于为政府机关和企事业单位提供应用服务的高科技技术企业和软件企业，技术部是公司的核心部门，因此作为技术部经理备受器重。与最初求职时徘徊无助的心境相比，他感到自己的人生发生了重大的改变。
　　
高学历≠高薪 是否掌握一技之长是关键

没有掌握一技之长，仅凭学历，寸步难行。现在社会竞争压力很大，企业之间也在争夺生存资源，相对于有学历而没有技术的人才，企业更青睐能直接创造效益的技能人才。
因此，高学历不代表能拿高薪，关键在于是否掌握一技之长；没有高学历，只要掌握一定的技术之后，也能成为名企青睐的对象。

黄*，毕业于华南科技大学，大专学历。毕业后他在当地找到了一份老师的差事，薪水不高，但是压力比较小，比较稳定，不少人对他表示艳羡。工作了不久，他觉得那不是他想要的生活，他不满足于蜗居起来，与世无争、悠闲散漫的过日子——他有自己的想法和目标。于是，他顶住了各方的压力，尤其是来自父母的压力，毅然辞去了职务，来到北京。

黄*看准了IT行业的前景，希望自己能够进入这一热门行业，于是报了达内的外企软件工程师班。他和大多数学员一样没有开发经验，心里没底，不敢怠慢了学习，有时候甚至学到凌晨2点。一段时间下来，他深受周围学习气氛的感染，也吸取了不少知识，变得越来越自信了。从达内毕业3天，黄*即通过了面试，收到了offer。为了扩大选择机会，他没有立即去上班，紧接着投了4份简历，马上收到3个面试电话，分别是合力金桥、大唐电信和神州数码，最后他去了神州数码，从事java高级软件开发工程师工作，年薪近8万；后来跳槽到一家外企，年薪10万。黄*的父母闻听这个喜讯，感到格外欢喜和骄傲；黄*也十分庆幸自己当初辞职参加了达内培训，然后才进入了自己喜欢的行业，从事自己喜欢的职业，拿着不错的薪水。

张*毕业于大连海事大学，高职大专，被香港首屈一指的电讯服务商以及亚洲领先的资讯科技及电讯集团电讯盈科录用，外派到中国移动承接项目。他们都通过达内培训掌握了时下需求量比较大的软件开发技术，有了一技之长以后，求职道路豁然开朗。

如何稳稳抓住“三大关键”，实现高薪就业

补上“技能”、“经验”好就业

事实上这可以通过两条道路来获取：放低自己的姿态，去不知名而有前景的小公司踏踏实实工作一段时间，但在小环境接触内容有限，难以有大进步和比较全面的收获；或者选择好的培训机构，参加职业培训。现今通过职业培训来“充电”和“镀金”已经成为一种趋势和潮流。上述几个达内学员的事例便是这方面的典型。他们参加达内培训，由在名企工作过多年技术的专家辅导，进行了大量的项目实战，累积了相当于1年多的工作经验，比起自己默默摸索快捷许多。
选择新兴的、发展中的行业
这样的行业人才缺口比较大，就业压力相对小一些，也更有发展前途。在其他行业薪资降低的情况下，IT行业不降反升。仅中关村每年就缺软件人才5万多。这些表明IT行业可成为大学生选择的重点行业。此外，IT行业更加强调技能，没有学历优势的大专生、自考生、成教生可以通过学习IT技能来弥补学历的不足。上述小李、小许、小张等能找到不错的工作，也得益于此。

选择IT培训机构有讲究

培训是相对于实习、考研等方式来说，性价比更高、更直接有效的实现高薪就业的途径。选择一个好的、有实效的、负责任的培训机构，至关重要，它才意味着真正的学习技术，累积经验，而不是浪费时间。最重要的是关注以下三点：

1．看课程：是零星的技术拼凑，还是有完整的知识链条；仅教授技术还是贯彻编程思想。好的培训课程应当是站在为学员考虑的角度，紧密契合企业的需求，开源与商用并重，把各门常用技术串成连贯的整体，让学员成体系的掌握Java，C++，Unix，Oracle等热点技术所涉及到的方方面面，拓开他们的知识面，加深他们的技术深度。

达内在课程设计方面堪称培训机构的表率，以专注、高端影响业界：紧贴市场前沿，首创以三大热门技术Ibm Websphere/Sun Java Application/BEA Weblogic和四门热点技术Java，C++，Unix，Oracle为核心的课程设计，专注于培养企业需求量最大、就业率最高、人才市场最紧缺、精通基于Unix/Linux平台和Java EE体系的Java和C++高端软件开发技术的中高级软件人才。

2．看师资：是仅仅跟一两个老师学，还是接受六七位技术专家的传授，术业专攻，博采众长。这反映了培训机构的师资力量是否雄厚。只有博众家之长，学员才能吸收到更多的养分，成长更快。

达内的师资组合授课模式，也很值得推崇，从一开始就让学员站在了巨人的肩膀上。每一位学员都会得到数位专家的指导，每个专家只教授他最擅长的一部分：5—8技术专家担任核心授课老师；1位项目经理全程辅导；1位班主任全程管理；1位职业素质培训师指导；1位职业发展顾问指导、推荐就业；10多位名企一线专家面授指点热门技术和职场技能。

3．看就业：是几个人高薪就业还是成百上千的人高薪就业，要看高薪就业学员在学员总数中所占的比重。
高薪学员在学员总数中所占的比例能位列各大培训机构前茅的达内，每个班都有相当比例的高薪就业学员，甚至有不少高薪就业班级。一个人就业不难，一个人高薪就业也不难，难的是从达内毕业的近6000名学子纷纷在极短的时间内就业，纷纷高薪就业，平均月薪3500——4000元，最高达7000——10000元。
在众人耳熟能详的各大知名公司都有达内毕业的学员，比如ibm，微软，三星，华为，用友，nec，sohu，sina，yahoo，亚信，神州数码，等等。