微软打算招聘Windows 7的布道者了。分析认为微软招聘的人应该多些思想领袖，少点造势机器——要学会把口头的期待变成货真价实的激情。Longhorn从2004年开始就一直缩水，所承诺的功能一点点离人们远去，这大大影响到微软的可信度。
实际上，微软更需要的是那种能把有限的功能说得天花乱坠，勾起人们对产品的兴奋度，以后还能在此简单的基础上奉献更多“惊喜”的人才。
大家是为了让自己高兴而购买产品，他们希望花了钱以后生活的某个方面会有改善。鉴于苹果在营销“愿望”方面的成功，微软也应该学学。或许微软应该拜访一下“好心眼的巨人”（译注：“好巨人”（the BFG或Big Friendly Giant）代表那些“好的”大人的原型，而其它巨人代表着“坏的”大人。1983年，《友善的大巨人》获得英国“儿童图书奖”。这个奖的特殊性在于儿童实际参与评选，有权决定谁应获奖。）
职位原定截止日期是去年12月11日，但是微软没能如期找到合适的人选。这可是一份不简单的工作啊。