如何吸引和留住技术人才，开发人员在一个企业里最想得到的是什么？一直是困扰众多IT企业的问题。对此，联众技术总监周志超从自身出发谈了相关的感受。
八年前，周志超加入联众。从最初的开发人员到开发经理、项目经理直至技术总监，周志超在联众经历了一个技术人员成长的过程。期间，周志超最大的感受就是：技术人员最重视的是公司对自己的信任度，最需要的是成就感。“如果一个开发人员，你能给他一个合适的工作，比较好的环境的话，他能感到有成就感，这样的话，他愿意留在这个公司的可能性就比较大。”
对于很多人都提及的薪水高低的问题，周志超有着另外一番不同的看法:“其实开发人员对工资这方面并不是特别在意。比如说两个差不多的公司，但薪水相差2000块左右，如果那个薪水低的公司比起薪水高的那个公司更令开发人员有成就感的话，那很有可能开发人员会选择那个更令他有成就感的公司。对他来说，成就感可能更重要。”除此之外,周志超认为有良好的团队氛围也是吸引开发人员留下的重要因素。
嘉宾简介：
周志超，联众公司研发中心技术总监，在联众任职8年。
1997-08-13~2000-08-13 鸣资讯（ 尔滨）有限公司 开发部技术经理 带领团队负责MAC平台下的Video Player3.1软件的以及MAC下HankTalk网络围棋软件客户端的开发。
2000-08-14 ~~ 至今 研发中心 开发经理、项目经理、技术总监 负责联众世界技术方向的把控、管理北京、西安、成都三地研发中心。
个人专注：Windows平台服务器开发、信息安全
近期项目：中国象棋在微软xbox360平台全球发行。