2006年，我国网络招聘用户的规模已达到1730万人，如果根据中国互联网协会统计的1.3亿网民整体来计算，网络招聘用户规模占网民规模比例为12.8%。据估计，到2010年，这一数字将上升至27.3%，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3%。
对于中华英才网自由飞来飞去的超人视频广告、黄健翔那句找工作就上智联招聘的口号，大多数人早已不再陌生，互联网招聘已不觉间走入我们的生活，同人才交流会、传统媒体招聘交相辉映。 从网络获得招聘信息，已成为当今大多数应聘者的重要渠道，与此同时，这条渠道本身也因个体的需求不断向多元化发展，利用搜索引擎求职就是其中之一。 “自己觉得简历写得不错，网申的结果却多半石沉大海……”这是很多人在利用互联网求职时遇到的困境。对此相关专家表示，出现这样情况主要有两个原因：主观上与自己的背景有关；客观方面就是求职信和简历的针对性不够，准备功课做的不好。而学会利用搜索引擎，恰恰可以在一定程度上规避客观方面的原因。 “搜索应聘公司的新闻，可以了解到这个公司的近况和发展前景；BBS里，师兄师姐会把自己的面试经历(俗称面经)写下来供参考；如果在面试前知道了面试官的名字，以他们的名字为关键词搜索一下，就会了解更多关于他们的经历——有的面试官还有自己的博客，透过它就可以更全面地了解面试官的信息。” “不过，因为需要搜索这么多方面和专业的关系，我一般不只使用一种搜索引擎，甚至还要使用搜索引擎对就英文介绍里的专业词汇反复验证。用网页搜索+博客搜索+词典搜索，不仅对所投递的公司职位有了预先了解，文字的细节处理也更加精准，搜索引擎已成为我找工作的一种利器。” 事实上，应聘需求的多样化也促成了一部分搜索引擎的变革或萌生。以生活资讯类为代表的酷讯推出了工作搜索，区别于一般网站的招聘信息发布，酷讯企业校园宣讲会以及名企面试经部分，成就了其在招聘信息提供上的鲜明特色；而另一款目前在互联网上为job seeker们所熟悉的搜索引擎——网易有道搜索，则以博客搜索和海量词典搜索见长。 “很多人也许不会把面试记录贴在论坛上，但却会记录在博客当中，有心人使用博客搜索引擎，就能更全面地借鉴参考；而通过海量词典搜索，求职者可以查询到许多应聘中碰到、传统词典又尚未更新的英文单词，并可匹配语境，在面试环节和英文介绍时，就会胸有成竹。”有道搜索的研发团队这样解释到，“通过后台的搜索记录，我们发现，最近搜索量激增的词是‘面经’、‘笔试’和以及一些应聘过程中涉及频率较高的英文单词，像‘ingenious (有独创性的)、intelligent (理解力强的)’等等，事实上，越来越多的网民们已经开始使用搜索引擎来帮助自己寻找工作和面试信息。” 一些人士预测，随着求职个体需求的不断丰富，类似的搜索引擎也将会不断涌现并细分。届时，互联网招聘信息发布渠道将会发展为两大方向，一方面是集中在专业类招聘网站上的职位招聘信息；另一方面就是部分搜索类网站通过博客搜索、海量词典这样的新型搜索应用，全面整合企业的招聘信息，挖掘到更多传统网页搜索上找不到的招聘信息，给应聘者提供求职信息辅助。 国内互联网在十几年间的发展历程中，已经基本完成了Web1.0向Web2.0的过渡，在信息获取上更倾向于多元化的共享，而互联网应聘的搜索风，实际上就是Web 2.0时代下个人经验网络共享化过程的一种体现，它能在一定程度上弥补前者在发布招聘信息时，由于沟通不充分、定位不准确带来的问题。