眼下又到了毕业生为工作忙碌的时候，但有数十名应届毕业生却即将踏上赴海外工作的行程，他们都来自国内最大IT人才服务机构——东方标准国际软件工程师出国就业班，他们此行的目的地，是引入了大量中国软件人才的日本。
近两年，日本对于中国软件人才的需求正在快速上升，华人特有的优秀创造力和知识体系得到了他们的认可，中国正在逐步取代印度，成为日本最大的软件人才输送基地。
结合市场契机，中国大力培养赴日软件人才
多年来，日本软件行业尤其是在网络游戏等方面在全球一直处于领先地位，但日本软件业同时也面临着巨大的人才缺口和断层。据最新一期《日经周报》报道，日本目前有大约１９万名软件工程师，但与需求相比仍存在９万名的缺口。由于和日本比邻的关系，我们对日的软件人才输出近年来渐成规模。事实上，在国内一些专业人才服务机构的大力推动下，日本市场上来自中国的IT人才已经占到了引进人才的60%。而在国内率先开展对日IT人才输送业务的国内最大IT人才服务机构—东方标准更是开创了把大学生“卖”到国外的一种新模式。
那么究竟是什么原因促成中国软件人才成为进军日本市场的热潮呢？东方标准总裁吴雷指出了最为重要的四个因素：语言优势、人才丰富、成本低及地缘接近。他说，除日本本国之外，既懂日语又懂软件的人才在中国是最多的。
众所周知，国际软件市场上，印度和爱尔兰都有一套非常适合国情的人才培养机制。尤其是中国和印度经常被人们放到同一个平台上来点评，但是不少失败的经验告诉我们，中国不能搞盲目的拿来主义，也不能去仿效印度IT人才的培养模式。“绝对不要低估语言劣势对我们的影响。”
吴雷分析说，如果中国要按照印度模式来培养一个IT人才，可能70％的成本都要放在语言方面，而印度、菲律宾、爱尔兰这几个竞争对手，他们不需要负担这个成本。因此，中国的竞争定位，应该是错位竞争，发挥语言、文化上的先天的优势，有针对性地强化日本、韩国的IT人才培养和输送。
东方标准率先而动，人才从这里飘扬出海
作为国内最大的ＩＴ人才服务机构，东方标准一改传统的单一培训，创造出了涵盖从培训、人才中介到人才派遣等全方位服务的新模式，随着东方标准“栋梁工程”的全面实施，从这里起步，进军日本IT软件市场的人才也越来越多。
近几年来，日本企业对软件外包服务要求不断加深，需求量迅猛增加。但从我国目前的教育培养现状来看，大量的计算机软件人才只会英语不会日语、更不了解日文软件开发规范，这些都严重制约了我国软件外包行业的发展，同时也大大限制了IT专业人才的职业发展。为满足不断增长的日语软件人才的市场需求，解决中日两国软件外包业务的瓶颈问题，东方标准经过对日本IT企业软件人才需求的考察及长时间的精心准备，推出了“国际软件工程师就业班（Java/日语）”和“国际软件工程师出国就业班（Java/日语）”，为IT人才提供一条进入国际企业的快捷途径，同时也为日本软件企业以及本国的重点对日软件开发企业，如：NTT Data数据系统集成有限公司、NEC中国、富士通、中讯等国际化企业培养了众多优秀的软件人才。
在技术培训方面，东方标准具备最完备的以Java为核心的技术课程和最实用的采用独特授课方式的语言课程，秉承8年的Java培训经验，致力于打造更完备，更高端的课程体系。“我们做的不是替代学历教育的技能培训，而是要大力提高学员就业的质量和企业对新人的满意度。”吴雷给我们打了这样一个比方，赴海外工作的国际软件工程师，这在目前和将来都是一个小众，很难由大学来完成，东方标准却有条件来搭建这个绿色通道。吴雷特别强调，国际软件工程师要具备特殊的素质要求：一个是技术，二是外语，三是融合，融入国外的企业文化。
一直以来，东方标准的培养目标是具有扎实的面向对象理论基础和设计能力，可以娴熟的使用各种实用技术和框架，能够熟练的使用设计、开发和测试工具的高级Java软件工程师。可以说，高校给学生打了基础，东方标准则在这之上针对企业的细节要求再深加工，做针对性的补充。在语言培训方面，东方标准秉承新东方教育科技集团一贯的语言培训特色，致力于打造最短期限出最好效果的日语培训专业课程体系。而且，由于培训非常注重实际效果和应用能力，在授课的同时，介绍日本知名企业的办公室文化，因此培训出来的学员的就业前景也是一片光明。事实上，因为东方标准的努力，目前他们的学员在日本知名软件开发企业内已经显山露水，从高级软件开发工程师、Team Leader到项目经理、Bridge SE都能看到，而且完成全部出国就业班课程学习并通过NIT-Pro国际软件工程师（日语）相关专业考试的学员将顺利获得东方标准在日本关联企业的高薪赴日工作机会。
2006年初，东方标准斥资千万，联合北京中关村管委会开始实施旨中国软件国际精英人才培养计划的“栋梁工程”，此项目在全国招募2006年应届本科和硕士毕业生，从中选拔出最优秀、最有潜质的人才，为他们提供免费的IT技能及外语培训，并输送他们出国到国际知名企业工作一至两年，使他们最终成为具有雄厚扎实的技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英人才。从2005年9月，东方标准第一批国际软件工程师培训班的5名学员飞赴海外就业开始，包括2006年栋梁工程学员赴海外就业，目前东方标准已培养出数百名国内软件技术人才走出国门到国际知名软件企业工作，年薪大多在人民币20-30万元左右。
用东方标准一位学员的话说，“选择栋梁工程，因为，梦想是无价的；出国，对很多学生都是很有吸引力的。而且直接以工作的身份出国，比单纯的留学有更多积累经验的机会。放弃的这些与参加栋梁工程所得到的真是不可比拟了，毕竟，未知的世界才是最美丽的世界。”我们可以看出，“栋梁工程”国际化的运作模式已成为中国国际化软件人才培养的成功范例，同时通过政府部门的政策支持，引导国际化人才归国创业或进入国内软件企业工作，对于推动国内软件产业与国际接轨，推动国内IT产业的持续快速发展具有重要的战略意义。
日本软件市场，中国ＩＴ人才的“奠基”之旅
众所周知，应届大学毕业生的就业压力在近年来一直很大，那么为什么这些大学应届毕业生可以这么“轻松”地赴海外发展呢？据悉，从2006年11月开始，这些学员利用在大学里最后一年外出实习的机会，选择了到东方标准参加国际软件工程师（JAVA/日语）出国就业班培训。在这个班今年8月13日结课的时候，已经有超过一半的学员通过面试被日本企业聘用，在培训的同时已经开始办理赴日工作的手续。当他们大学毕业走出象牙塔之时，职业发展之路也要在海外扬帆起航了。
“海外工作是去挣钱的，留学是去花钱的，2～3年的海外工作经历，将给你带来10年的国内竞争力。”吴雷说，现在大学生往往比较关注职业规划，实践证明，海外工作往往能有更高的回报。磨练两三年回来后，在国内的对外外包性质的IT公司里，就能拥有十年的竞争力，在视野、思维、客户交流、市场开拓各个方面，积累的能量也都会逐渐释放，比留学的含金量要高得多。
显然，对于应届毕业生来说，第一份工作就能从海外开始，东方标准给了他们一个更高的起点。历经海外磨练之后，他们所收获的就不仅仅是丰厚的待遇，更有在世界知名日企工作的经历，相信这样的经历对他们将来的发展是无价的。生活历来是给那些有准备的人铺平了道路，当机遇来临的时候，也只有那些已经提前准备的人才能抓住机会，让稍瞬即逝的机会不会从自己的指缝中溜走。