编者按：
      从2005年9月滕飞、周毅、杨立波等学员满怀感激地告别故土和培育他们的东方标准，到今天东方标准已经培养了数百名国际软件人才走出国门，去迎接外企岗位上更激烈的挑战。他们中既有清华、北大的高才生，也有努力奋斗的自考生，既有刚毕业的应届生，也有经验丰富的程序员。在东方标准不到一年的学习，使java国际软件工程师出国就业班的几位学员跳过了TOEFL、GRE之类的出国考试，跳过了语言学校，甚至也跳过了海外的学历教育，一路快车地开到了标准出国线路的第四站—“海外就业”。
      每个去到国外的人都有一个精彩的故事，都是值得我们学习的榜样和楷模，他们的故事鼓励这更多学员，如今这些东方标准一站式打造的国际软件工程师，在海外的生活和工作，更加得到希望出国就业学员们的关注，从他们陆续发回的日记和照片中，让我们从不同的角度和侧面了解东方标准国际软件工程师在海外的奋斗经历，为更多计划出国或正在为出国奋斗的同学们，打开一扇了解异国生活的窗口。
刘安琪：  2006年7月毕业于北京理工大学    计算机科学与技术专业
                2006年参加东方标准国际软件工程师出国就业班培训，2007年3月赴日本工作
从庆功会看日本企业文化
生活一旦有了规律就觉得过得快了！现在已经有规律了，目前的状态至少会先持续3个月吧。
    这周的工作和经历有点儿意思，做了一个号称是项目的东西，其实也就是一堆设计的很烂的网页，日本这帮子新人做网页都是二把刀，净犯一些诡异的低级错误，看来培训还是很有必要的！经过大家共同的努力，在完成工作以后周五开了个发表会，那帮大头还真当个事儿，来了这一大票，让我们每个人介绍经验和收获，我想了半天，一时也想不出来什么特别的，就知道跟外行干活费劲了！下班之后，几个大头儿还跟着一起搞了个庆功会，日本人的习惯，喝去了，整了点儿日本烧酒，还有点儿意思。
    庆功会上3号人物的几句话，还真说动我了，老先生是这么说的（3号人物口述，本人整理）：
     “你们要记住此时此刻的心情，大家一起愉快合作的心情，并把这种心情带到今后的工作中去，让工作充满激情与乐趣！”
     好像明白了什么，这大概就是日本公司的企业文化吧！虽然在日本的工作才刚刚开始，但真的感觉到了一种凝聚力！其实公司也不指着我们这帮新人能做出什么东西来，只是想让我们体会一下共同进退的心情，在轻松的培训课程和工作氛围中把每一个人都潜移默化成公司的一部分，从没有自信到相信团队，再从相信团队到相信自己。让每个人都想在团队中发挥自己的能力和把每个人的工作能力都变得很高比起来，相信前者更是日本公司注重的。果然是不一样的文化，不服是不行呀！
    在这里工作，新人如果向前辈请教问题的话，都会得到非常热心的帮助，不会有什么“教会徒弟饿死师傅”之类的意识，而且个个都是热心肠。还是团队第一，都是自己人，谁提高了都是增强整个团队的实力。稳定的团队，自然战斗力也强，公司也会随之发展，公司发展了，个人也同样得到了发展，让每个人都理解这种先公后私的理念，是日本公司持续发展的根本吧。
需要学习的东西实在还太多太多呀！

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