华南师范大学人才测评研究院是经华南师范大学批准成立的科研机构，以华南师范大学教育科学学院心理系以及心理应用研究中心（国家文科基础）为依托，凭借强大的学科力量，多年来在心理测评的理论研究和实践应用取得丰硕成果，已成为华南地区甚至全国同行业的佼佼者。
目前，人才测评研究所所眼法队伍力量强大，有专职教授4名，副教授3名，专职研究人员4人，另配有兼职教授和研究人员10多名，已招收博士研究生5人，硕士研究生40多人，研究所致力于各类型企业事业单位开发人才选拔的各种量表以及人才测评的软件，为用人单位选拔、评价员工提供具有心理学理论依据的各种测评工具与方法。
所长：张敏强，教授，博士生导师，中国教育与统计测量学会副理事长，中国心理学会心理测量委员会委员，是国内最早进行心理测评理论研究的专家之仪。主要研究领域为心理测量莅临、心理统计方法、数据处理，发表相关论文100多篇，出版专著近20部，并多次参加国家及广东省干部选拔、大型企事业单位的招聘工作，在国内外都具有很大的影响力。
常务副所长：蔡圣刚，博士，是国内最具有影响力的人才市场之一—中国南方人才市场人才评价中心的创始人，现兼任中国南方人才市场人才评价中心技术总监，中国职业资讯网测评技术总监，是国内最早进行人才测评技术研发、营运、推广的专家；所开发最具代表性的测评工具有:《实用人力资源测评系统》《德才人才测评系统》（该系统被教育部指定为全国大学生职业规划大赛专用测评系统）。
华南师范大学人才测评研究所在接受众多企业的委托并设计出针对不同企业情况的测评系统基础上，不断总结企业对人才的需求特点，成功的研发出适合国内需要的人才测评系统：IT行业非技能素质模型、广东省工商银行招聘系统、国有商业银行职员胜任力特征模型、高校教师胜任力特征模型、教师心理健康评价系统等测评工具，都运用大量的、精准的数据最大程度上反映首测者的真实状态，进而为企业的选拔、招聘、岗位评估提供客观的判断标准。