今年以来，招聘的工作就没让我喘过气来。一是人才难求；二来是不断有员工离职，有很多缺口要补（有跳槽的，有出国念书的，和出国工作的）；三是添加新的资源以迎战潮水般涌来的软件项目。

最难找到的还是符合要求的软件测试人才。最近美国方面要求新增加SQA Analyst(4),SQA Engineer(2)和SQA Specialist (2)，并寄来具体的要求。所开出的薪资，根据职位最低价位出到年薪九万到十五万。可当我翻开近两个月收到的简历，竟没有一份能够达到这些职位的要求，not even close。 没有达到职位要求的表现形式为：过去完全没有做过软件测试，或做过测试但软件产品的类别差别太大，从事测试工作的年限无法达到要求，（英）语言水平明显不能满足工作的需要。 目前，我只好鼓励和奖励员工自己推荐自己的同学或熟人.

我觉得国内软件测试人才的奇缺是由两个因素造成的。一是人们对软件测试的认识不完整；二是人们对软件测试工作不够重视。 对软件测试认识的不完整造成了不仅在教育及职业培训方面的落差，也造成了测试知识和技能一边倒的情况。随着电子零器件，计算机硬件的不断改进，个人及企业对计算机的应用与依赖越来越多，越来越大，软件产品不仅种类繁多，复杂性也越来越大，因而，对测试人才的需求和要求也越来越大，越来越高。 软件产品从设备驱动程序，各类web或非web应用程序，网路管理软件，数据库软件，到系统管理软件，对测试者的专业知识及技能的要求都是不一样的。 而人们对软件测试工作不够重视，更造成了大多数的软件人才把软件开发作为自己的首选职业，殊不知很多时候测试工作比开发更具有挑战性，因为测试人员的职责就是挑开发人员工作中的毛病。你能跳出的毛病越多，你就越主动，越能证明自己的高智商。

很多人误以为软件测试工程师比软件开发工程师的工资低，其实并非如此。目前越来越多的国内软件企业也面临同样的软件测试人才难求的困境，开始重视这一领域。而国外早已把软件测试工程师与开发工程师在工资等级上画了等号。商品社会里，物以稀为贵。在我国软件测试人才奇缺的今天，软件测试工程师的薪资是随行就市，水涨船高，是超出同服务年限开发工程师的。

有篇报告说，中国的软件测试人员缺口20万。我觉得这个数字还要继续上升。


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