Sun周一宣布换上Jonathan Schwartz(乔纳森)为新任首席执行官后，他跟前任做了22年CEO的Scott McNealy(麦克利尼)都预测未来公司要走的路还是不会变，但此说还有待事实考验。

　　McNealy与Schwartz双双言名Sun策略维持不变，Schwartz更说得明白:公司会保留主要的研发预算，也不会有大规模裁员发生。

　　但即使如此，外界还是认为Schwartz长期而言应该还是无法像McNealy一般，继续挡住华尔街要求降低公司运营成本的压力。Sun近年来获利不稳，因此公司股价几乎是原地不动，不过Schwartz周一表示会改变这种状况。

　　“Schwartz比较会愿意进行一次大手术。”Technology Business Research 分析师 Martin Kariithi如此认为，“Sun运营成本占了公司营收的32%，太高了，至少要打掉一半，因此大幅裁员势难以避免。”

　　投资人最近几个月追高Sun股价，但Sanford C. Bernstein分析师Toni Sacconaghi认为这样的价值大概要裁员25%才得以支撑(Sun员工约38,800人)。

　　“目前看起来裁员10%-15%比较有可能(约3,800人至5,700人)，但却不符合投资人的期待。”他在周二的报告中如此认为。

　　Schwartz表示Sun“会审慎打掉不合时宜的投资，”但他也表示“没有打算进行大规模裁员。”他打算把重心放在营收增长，而非减少成本。

　　技术策略的变动可能比较没那么多，许多策略都是Schwartz近两年担任总裁与运营长时拟定的，比如把Sun软件变成开放源代码即为一例。

　　高层人士大体上也已经调整完毕。Schwartz两年前升官担任总裁后，就可自行挑选他想要的主管。

　　整体改变的幅度有多大就得看Sun中短期表现的情况。

　　McNealy认为Sun根基都已经打好，就等着冲上去而已。“策略稍微再微调一下，执行力要强，再加上一点Jonathan带进来的创意，大概就行了。”McNealy周一如此表示。

　　Schwartz则暗示即使策略不变，战略还是有可能调整。“网络即电脑这个大方向在10年前跟今天都是一样的，但怎么达成这目标就有不同作法了。”他说。

　　但即使Sun做了改变，因本上McNealy与Schwartz都是同一类型的人。

　　“我们个性不同，但拥有相同的价值观。”Schwartz表示，“我们坚信知识产权权是最好的区隔方式，坚信简单是最有效的竞争武器，我们都认为要扩大社区，并共享知识产权权以确保这个市场能持续增长，我们也都坚信创新与创新的价值。”

　　也因为有这样的默契，“我们在过去四五年来，许多主题才都有同样的共识。”Schwartz表示。

　　McNealy则说，“我想讲的他都知道，我们在策略上的看法一致。”

　　Schwartz坦言McNealy还是会继续密切插手Sun的事情，他当着McNealy的面说，“我非常崇拜你，我希望未来10年还能有你的继续指导。”

　　但人才顾问公司Christian &Timbers副主席Umesh Ramakrishnan认为，市场压力还是会迫使Schwartz走向前台，McNealy则需退至幕后。“Jonathan以后还是会逐渐走出不一样的调性，也就是大幅裁减成本，并更专注在公司的远景上。”

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