人才与文凭

　　BBS上的“人才招聘”广告，已经几乎很少有人敢大胆地写上“要求本科以上学历”，甚至更不能说“要求研究生毕业”了，否则肯定会招徕一系列的“讽刺”、“谩骂”。记得有一次，我在C51BBS上发了一个“人才招聘”的帖子，有人说：我小学还没有毕业，做过TCP/IP ……要不要？面对这样的帖子，我真的不知说什么才好。我是28岁才到中国纺织大学自动化及计算机系去读书的，在何立民教授的指点下也经历了近20年的奋斗，我之所以能够有机会走到今天，绝对不是普遍规律而是一个特殊现象，因此我不鼓励大家自学成才，而恰恰是希望有条件的人应该好好珍惜机会刻苦读书。为了有机会上大学读书，我整整想了10年时间，我无时不刻都在为自己年轻时轻浮、缺乏远大的理想，不好好学习而悔恨终生。回头来看，可以说高学历群中高素质的人才比例绝对的数量要多一些。作为一个企业，在人才比例的搭配上，应该是招聘一定数量的研究生和适当数
量的大中专、本科生。如果一个企业完全依靠自己培养人才，那么这个企业势必会被不恰当的“人才战略”拖垮。

薪酬问题

　　 很多人在看了我们的招聘广告时，经常会问：公司的待遇如何？事实上，我们公司的“天条”之一就是不能讲薪酬的具体数字。但是，我可以负责任地告诉大家，
一、在中国的企业和部分的外国企业中，我们的薪酬是很有竞争力的；
二、创业初期加盟公司的大学生，他们都几乎成为了公司的高层负责人，而且已经得到了比较合理的原始股份。当然股份的取得有一定的机遇和历史原因，但主要是他们的贡献和功劳不可抹煞。尽管后来公司的员工可能得到股份的机会比较少，但公司会在工资、奖金和福利方面倾斜考虑，无论怎样从根本上也说明了公司重视人才的决心；
三、公司规定的待遇除了工资，还有年终奖金，春节15天的有薪假期，表现突出的还有机会得到购买住房的补贴等福利。
四、对于有卓越贡献的员工，公司可以破格奖励。其中，公司就奖励了董事、副总经理岳宪臣一辆“帕桑特”轿车。他现在所有投资的公司中都持有10%的股份，我认为，股份分红是通过投资表现出来的一种形式，工资、奖金和特别的奖励是对他工作成绩的有一种肯定方式。
五、公司不仅提供了良好的科研环境、条件，还塑造了良好的企业文化，同时团队的合作精神和能力特别地强，更重要的是我们的管理团队能够做到礼贤下士，知人善任，视人才为生命。
六、公司能够给开发人员提供继续教育的机会，最近开始公司安排一位员工专门去进修英文。2002年4月19－22日，邀请了清华大学工程物理系邵贝贝教授专门到公司来向大家传授“UC/OS－II源码公开的操作系统”。下半年，我们还邀请北京航空航天大学706教研室夏继强教授讲授“数据通信和CAN-bus局域控制网”。与此同时还将邀请相关的老师来公司讲解“Keil C51原理及其程序设计”，目的在于帮助开发人员深入、系统地掌握Keil C51及RTOS。
 　　道路有很多条，如果要问哪条路最好，我高兴地告诉大家，加盟“周立功团队”最好。

感情和理智

　　在感情与理智的矛盾冲突之间，企业迫于盈利的压力只能近乎残酷地选择理智。从个人情感上来说，有时我并不想“炒”掉某某员工。因为他确实没有什么过错，而且通过一段时间的工作，他本身的技术水平也提高得很快，但由于企业的发展速度越来越快，以至于他无法跟上企业发展的需要。此时此刻，企业标准和朋友标准是冲突的，我是在做企业而不是在交朋友，所以，我必须做到“不近人情”地对事不对人。
　　在公司内部也时常有员工问我，“好像在公司里工作没有安全感”。事实上，我每时每刻都在危机中度过，我几乎没有一天不是早上8：00起床，晚上12：00以后睡觉。包括昨天“五一”节放假，我与研究所负责人戚军都在看P89LPC932 Flash单片机非公开版的英文资料，一边看一边讨论如何给美国PHILIPS半导体公司提出改进意见。
　　面对国际市场瞬息万变的发展形势，我无暇顾及个人的利益和恩怨，人人必须抓紧时间努力学习有准备地应对复杂而又变化多端的局面――时刻准备变换角色。人人都有被“炒鱿鱼”的可能，不是您炒掉我，便是我炒掉您，或是我被市场所淘汰，无情的现实和血的教训府拾皆是，我们生活在这个时代的每一个人必须珍惜来之不易的机会，时刻打起十二分的精神努力学习和工作，无愧于自己，无愧于养育我们的父母和关心我们的家人。

广州周立功单片机发展有限公司

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