“我对BOSCH一直很关注，为了参加宣讲会特地从沈阳赶过来”。日前，在清华大学举行的BOSCH宣讲会上，一位毕业生向BOSCH老总“倾情表白”。在毕业生中，这样为心仪的企业不惜千里迢迢的大有人在。据悉，今年毕业生的数量更多，供大于求的状况不可避免，因此，毕业生之间的就业竞争更加激烈。“每次宣讲会都是一次机会，我都会争取参加。”一个计算机专业的毕业生说。还有些学生表示，虽然名企招聘人数很少，被录用的机会很小，但不少企业宣讲会上都有企业文化和应聘技巧的相关介绍，可以学到应聘知识和技巧，了解企业到底需要什么样的人才，这也是他们参加宣讲会的重要原因。就目前了解到的情况看，京内各高校的企业宣讲会几乎场场爆满，热情指数飙升。
十一月向来是招聘的旺季，而今年随着众多企业进校时间的前移，十一月更成为校园招聘的“聚集月”。在各大高校的校园内，都可以看到各类宣讲会的海报和条幅。据权威的专业人才招聘网站-----中华英才网（ChinaHR.com）的校园招聘业务负责人介绍，早在八月份就已经开始有企业与他们联系，并开始筹备校园招聘事宜。目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。近年来，进校企业从少数顶级跨国公司扩展到更多行业的跨国企业和国内民企、国企。今年将有更多具有行业竞争力的企业加入校园招聘“抢夺”人才，如石油、金融、电气等传统行业。
除了占据先机，众家企业也不断翻新花样。可口可乐、玛氏、马士基等名企采用了网上宣讲的方式进行招聘宣传，加强同毕业生的联系，而实地宣讲会则更多介绍企业文化和用人理念，可谓各有侧重。
在招聘渠道方面，更多的企业不再逞匹夫之勇单打独斗，加强了同专业人才招聘网站的联系和合作。来自中华英才网的数据显示，与往年同期相比，今年通过中华英才网进行招聘和宣讲的企业不仅数量更多，而且在涉及行业和企业性质方面也有很大拓展，私企、民营企业加入其中，地产、石油等传统行业中的企业也开始成为他们的客户。通过英才网进行招聘的一家企业的人力资源总监介绍说，中华英才网6年的专业招聘经验是他们所倚重的。除了招聘经验，专业人才网站同高校的良好关系，以及遍布全国的公司网点也是企业选择他们的重要原因。
而人才招聘网站方面也为招聘黄金月的到来煞费苦心。中华英才网早在八月份就举办了校园招聘业务研讨会，作为校园招聘大战的预热会，提早了解企业招聘动向，可说是做足了功课。专业人士提醒说，金三银十一的招聘法则正被颠覆，十一月不仅是宣讲的黄金期，也已经成为当之无愧的招聘黄金月，毕业生也要应时而动，抓住就业机会。
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