高薪光环笼罩下的IT业是众多年轻人的职业梦想。中华英才网发布的2005年秋季行业与职业发展预测显示，以计算机、电信为主的IT行业的人才需求仍然居于榜首，并不断上升。然而叱咤职场的IT宠儿也面临着职业的一连串困惑：应届毕业生如何叩开知名企业的大门？IT新人如何在芸芸众生中脱颖而出？工作5-8年以上的IT精英，如何化蛹为蝶，寻找职业发展的第二春？
入门：具备“三种素质”
虽然IT业招聘需求居于榜首，可知名IT公司门槛颇高，等闲之辈不能进入。职场新人，特别是应届毕业生要进入名企工作，需要符合哪些要求呢？
从微软跳槽到Google的李开复的见解，虽然不能当作IT人才选拔的普遍标准，不过多少代表了部分跨国公司的择才倾向，新人从中可得到一些启示。
1、正直诚信，恪守职业道德。
李开复认为，“才能高并不代表给公司的回报也高，人品有问题的人，往往是才能越高，带给公司的灾难也更大”。比如有的应聘者表示能提供原公司产品的核心技术，这样的员工肯定不被录取。李开复就曾用“你如何牺牲个人而让团队获胜”这个问题来考察人品。
2、不要求对语言、平台的掌握，更看重对算法的理解。
很多IT企业要求应聘者掌握计算机语言和诸多平台的操作技能，而李开复则看重对算法的理解，他说对IT技术的理解，比如对算法的理解，对架构的掌握等，从某种程度决定了能在专业道路上走多远。他要寻找的是有“做改变世界的工程师”梦想、渴望找到自我提升的舞台、对IT业有认识和感情的年轻人，而不仅仅是把IT作为谋生手段的计算机专业毕业生。他不在乎招聘的人会不会某种语言或系统，不在乎是否“数学很棒”，因为这些都是可学习的。
3、看重潜力而不看重过去的成绩。
李开复不要求应聘者有多么优秀的过去，只看重应聘者的沟通能力、思维方式、理解能力等可挖掘的潜力。